Responsabilidad ecológica y social

• Arbor Day Foundation
• Logros y reconocimiento
• Mejores empleadores para un estilo de vida saludable
• Black Achievers
• Black Executive Exchange Program
• Business Diversity Network
• Business Roundtable
• Carbon Disclosure Project (CDP)
• Change the World, Start with ENERGY STAR
• Ciudadanía corp.
• Dow Jones destaca los logros de Humana
• Certificación ENERGY STAR
• Ética
• Freewheelin
• Serie de índices FTSE4Good
• Fondo para las artes de Greater Louisville
• Equipos ecológicos
• Hábitat para la humanidad
• Humana Games for Health
• Humana Volunteer Network
• iCare: Power from the People
• INROADS
• Junior Achievement
• Kentucky Center for African-American Heritage (Centro de Kentucky para el legado afroamericano)
• March of Dimes
• MENTTIUM 100
• Metro United Way
• Middle School Coalition
• The Muhammad Ali Center
• Proyecto BUILD (Businesses United in Leadership Development) (Empresas unidas para el desarrollo de liderazgo)
• Protección del medio ambiente y el lugar de trabajo
• Respeto por los asociados
• Premio Starlight
• Stay Smart Stay Healthy
• Silver LEED Commercial Interiors Certification
• Take a Loved One to the Doctor Day (Día de llevar a un ser querido al médico)
• Servicios comunitarios Wesley House
• Working in the Schools (Trabajar en las escuelas)

Arbor Day Foundation

Humana consigue el apoyo de los afiliados para salvar el planeta. Cada vez que un afiliado se suscriba para recibir notificaciones electrónicas en el sitio Web MyHumana, la compañía donará $1 a la Arbor Day Foundation para financiar el plantado de árboles. Este dinero se utilizará para volver a plantar árboles en Manchester State Forest, South Carolina.

Logros y reconocimiento

Índices de KLD Research & Analytics, Inc.

Las compañías que fueron seleccionadas para ser incluidas en el índice KLD deben cumplir con estándares de rendimiento medioambiental, social y de gobierno (ESG, por sus siglas en inglés) específicos. Cada uno de los 17 índices mundiales y nacionales KLD está gobernado por reglas y políticas bien diferenciadas, por lo tanto una compañía debe ser miembro de uno o varios índices KLD.

Humana está incluida en los siguientes Índices KLD:

• KLD Broad Market Social Index
• KLD Catholic Values 400 Index
• KLD Domini 400 Social Index
• KLD Large Cap Social Index
• KLD Large-Mid Cap Social Index
• KLD Select Social Index

Observe que la información aquí presentada es para consumo del público general, y no debe ser de ninguna manera considerada como una aprobación de KLD o de ningún índice KLD por parte de Humana Inc.

Nombrada dentro de los "100 mejores ciudadanos corporativos" de 2008 por la revista Corporate Responsibility Officer

Humana se ubicó séptima en esta prestigiosa lista, que incluyó a ciudadanos corporativos tan conocidos como Intel Corp., Starbucks Corp. y PepsiCo Inc. Humana fue la única compañía de servicios de salud incluida dentro de los 20 mejores de la lista.

CRO, conjuntamente con IW Financial, una compañía de investigación y asesoramiento, clasificó los esfuerzos en pos de la responsabilidad corporativa de compañías de gran capitalización del índice Russell 1000 según sus esfuerzos en las áreas de cambio climático, relaciones con los empleados, desarrollo financiero, gobierno, derechos humanos, cabildeo y filantropía.

CRO otorgó puntuaciones particularmente altas al gobierno de Humana; la compañía se ubicó en sexto lugar en ese área. Humana también obtuvo la posición número 52 en la categoría financiera.

Además de la clasificación de la CRO de este año, en 2007 Humana fue incluida en la lista de la CRO de los diez mejores ciudadanos corporativos por industria, donde se ubicó en primer lugar en servicios de salud y en segundo lugar en servicios financieros.

2008 Torch Award for Marketplace Ethics de Better Business Bureau (en la categoría de grandes empresas).

El Torch Award fue otorgado a Humana como reconocimiento de sus elevados resultados de excelencia en ética del mercado y su manifestación de que la ética sigue siendo la principal prioridad. Un panel de jueces seleccionó a Humana por el comportamiento ético demostrado en los siguientes criterios:

• Elevados estándares éticos de comportamiento para con clientes, proveedores, usuarios, accionistas, empleados y las comunidades donde hace negocios.
• Prácticas éticas demostradas con respecto a la relación comprador/vendedor
• Extensa trayectoria y reputación de prácticas justas y honestas en el mercado
• Prácticas de mercadeo, publicidad, comunicación y ventas que reflejan una verdadera representación de lo que se ofrece
• Reconocimiento de prácticas éticas en el mercado por parte de pares de la industria, medios informativos, y/o comunidades donde hace negocios
• Políticas y prácticas administrativas que otorgan un valor a largo plazo a los accionistas, clientes, empleados, proveedores y las comunidades donde se encuentra la empresa
• Programas de capacitación que ayudan a los empleados a llevar a cabo las políticas morales establecidas

Además, Humana recibió un premio de reconocimiento por sus 10 años de afiliación a BBB.

Mejores empleadores para un estilo de vida saludable

Por segundo año consecutivo, el National Business Group on Health (NBGH), una organización sin fines de lucro de grandes empleadores, honró a Humana por su compromiso y dedicación en la promoción de un lugar de trabajo saludable y por alentar a sus asociados y familias a llevar un estilo de vida saludable.

Humana fue uno de los 63 empleadores que en el 2009 recibió el premio Best Employers for Healthy Lifestyles. Humana recibió un Premio de oro por crear cambios culturales y ambientales que apoyan a los asociados que se han comprometido con cambios de comportamiento a largo plazo.

Black Achievers

Black Achievers fue fundada en Harlem en la ciudad de New York en 1971 con el objetivo de ayudar a los jóvenes afroamericanos a desarrollar un idea positiva de sí mismos y fijar metas educativas y profesionales altas. Las contribuciones de Humana incluyen:

• Participar en el programa Chestnut Street YMCA Black Achievers de Louisville desde su lanzamiento en 1980
• Ofrecer becas anuales y empleos de verano a jóvenes afroamericanos de "black achievers"
• Actuar como mentores y modelos para jóvenes participantes a través de sociedades con Black Achievers adultos de Humana

Black Executive Exchange Program (BEEP) (Programa de intercambio ejecutivo para afroamericanos)

El programa es una sociedad voluntaria entre el Liga Nacional Urbana, corporaciones estadounidenses, gobiernos y otras instituciones para "prestar" a ejecutivos afroamericanos a universidades participantes como "profesores visitantes”. La misión de BEEP es la siguiente:

• Compartir experiencias de aprendizaje entre generaciones
• Cultivar nuevos líderes
• Inspirar logros “más allá de lo posible" a través de la participación comprometida y la excelencia operativa

BEEP trabaja para preparar estudiantes para el mundo real. Los profesores visitantes dictan clases en cursos con créditos que corresponden a sus industrias y participan en otras actividades relacionadas con BEEP, tales como sesiones de creación de contactos, talleres y prácticas para entrevistas laborales. Entre los logros de BEEP se incluyen:

• Permitir que estudiantes de universidades históricamente afroamericanas con carreras de cuatro años conozcan a profesionales que trabajan en sus campos de interés y se familiaricen con las demandas y expectativas de esas industrias
• Preparar a los estudiantes para convertirse en empleados sofisticados y bien preparados que las corporaciones estadounidenses y sus competidores globales necesitan
• Ofrecer una oportunidad para profesionales y corporaciones para ayudar a los estudiantes universitarios afroamericanos ambiciosos a alcanzar sus metas

Humana patrocina a los profesores visitantes y estudiantes para las conferencias nacionales de BEEP de la Liga Urbana.

Business Diversity Network

La misión de esta organización miembro es ofrecer un foro para compartir iniciativas de diversidad, mejores prácticas y recursos.

En 2005, Humana albergó el foro trimestral de la Business Diversity Network (BDN - Red de diversidad empresarial). Bajo la agenda "Workforce Planning Strategy: Infusing Diverse Talent and Leadership into Humana's Business" (Estrategia de planificación de la fuerza laboral: Infusión de talento y liderazgo diversos en la actividad comercial de Humana), el foro compartió ideas para crear un entorno laboral diverso, que estimule la creatividad y la innovación.

Business Roundtable

Business Roundtable es una asociación de directores generales de compañías líderes de los EE. UU.. Juntas, estas compañías tienen $4.5 billones en ganancias anuales y más de 10 millones de empleados. Las compañías Roundtable dan más de $7 mil millones al año en contribuciones de caridad combinadas. Esa cifra representa casi el 60 por ciento de las contribuciones corporativas totales.

Roundtable se enfoca en temas que cree que tendrán un efecto en el bienestar económico del país. Sólo a través de un crecimiento a largo plazo sustentable y no inflacionario de la economía de los EE. UU., las compañías estadounidenses podrán seguir siendo competitivas en el mundo.

La organización defiende políticas públicas que aseguran un crecimiento económico importante y una economía global dinámica. Un tema clave es desarrollar una fuerza laboral bien capacitada, fundamental para la productividad y competitividad de los Estados Unidos.

Humana es miembro de Business Roundtable desde noviembre de 1989.

Climate RESOLVE de la Mesa Redonda de Negocios

El programa Climate RESOLVE de Business Roundtable es una iniciativa que promueve acciones voluntarias para controlar las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) y mejorar la intensidad de los GEI de la economía de los EE. UU.. RESOLVE es la sigla proveniente de "Responsible Environmental Steps, Opportunities to Lead by Voluntary Efforts" (Medidas ecológicas responsables, oportunidades de liderar por esfuerzos voluntarios). Este esfuerzo pretende lograr que todas las compañías de todos los sectores de la economía controlen las emisiones de GEI. Humana es una de las compañías dentro del 70 por ciento de compañías de Roundtable inscriptas en el programa Climate RESOLVE.

Carbon Disclosure Project (CDP)

Humana participa en el CDP, que es una organización independiente sin fines de lucro que cuenta con la mayor base de datos mundial de información sobre el cambio climático producido por las compañías.

Los datos se obtienen a partir de las respuestas a las Solicitudes de información anuales del CDP, emitidas en nombre de los inversionistas institucionales, organizaciones compradoras y cuerpos gubernamentales. Desde su formación en 2000, el CDP se ha convertido en el patrón oro para el proceso y la metodología de emisión de carbono, con lo cual proporciona datos fundamentales sobre el cambio climático al mercado global. En 2009, Humana recibió un 69% en la clasificación (de 100) en el Índice de liderazgo del CDP.

Change the World, Start with ENERGY STAR

Las bombillas compactas fluorescentes (CFL, en inglés) utilizan un 75 por ciento menos de energía que sus pares incandescentes, y duran 10 veces más. El Departamento de Energía de Estados Unidos calcula que una CFL ahorra alrededor de $30 en costos energéticos en toda su vida útil.

En la primavera de 2008, Humana instó a sus asociados a reemplazar al menos una bombilla incandescente en sus casas por una CFL. Alrededor de 1,300 asociados aceptaron el desafío, y entre todos instalaron un total de 16,344 bombillas. Ello resultará en el beneficio tanto de ellos como del medio ambiente, ya que los asociados estarán ahorrando un potencial de $428,638 en costos energéticos, al tiempo en que evitan que alrededor de 6.7 millones de toneladas de gases de efecto invernadero sean liberados al medio ambiente.

El otoño pasado, se invitó a los asociados a participar en la campaña Change the World, Start with ENERGY STAR. Esta campaña alienta a los individuos a utilizar termostatos programables, mejorar el aislamiento de sus hogares y comprar electrodomésticos y artículos electrónicos que lleven el logotipo de ENERGY STAR. El compromiso adoptado por los asociados de Humana ahorrará $808,000 y reducirá las emisiones de gases de efecto invernadero en más de 10 millones de libras, un 145 por ciento de nuestro objetivo. De hecho, Humana se encuentra entre el 4 por ciento superior de líderes de campaña con 6.5 millones de libras ya ahorradas, y clasifica en el 20mo puesto entre 480 compañías participantes.

Ciudadanía corp.

En noviembre de 2007, la clasificación de los mayores ciudadanos corporativos de la revista CRO incluyó a Humana en el puesto número 2 en una categoría de industria amplia llamada “financiera". Ninguna otra compañía de beneficios para la salud llegó a estar entre las 10 mejores.

La identificación de los “Mejores ciudadanos corporativos por industria” para el año 2007 se basó en ocho criterios:

• Medio ambiente
• Cambio climático
• Derechos humanos
• Relaciones con empleados
• Gobierno corporativo
• Cabildeo
• Filantropía
• Finanzas

Las clasificaciones de las categorías se promediaron para determinar las 10 mejores compañías de CRO para cada industria. CRO son las siglas en inglés de "oficial de responsabilidad corporativa".

La revista ubicó a Humana dentro de un subgrupo de la industria llamado “Atención de la salud – Servicios”, pero compitió en un grupo de industrias más amplio llamado “Financiera". Humana se ubicó en el número 2 en la industria financiera detrás de Bank of America Corp., por delante de cualquier otra compañía de beneficios para la salud.

La clasificación general de Humana fue potenciada por su desempeño en gobierno corporativo, donde los evaluadores de la revista clasificaron a Humana en el puesto número 1. Humana obtuvo la mejor clasificación en este área ya que "conduce elecciones anuales para todos los puestos en las juntas y ningún director está en más de cuatro juntas directivas”, según la revista.

Dow Jones destaca los logros de Humana en 2009

Por tercer año consecutivo, Humana ha sido incluida en los prestigiosos índices "Dow Jones Sustainability Indexes" - un reconocimiento que destaca el desempeño colectivo de Humana en tres áreas, conocidas como "triple bottom line" (triple resultado en negocios sustentables con responsabilidad social), y que mide el éxito no sólo en términos económicos sino también según el desempeño social y de respeto a la ecología de la compañía.

• Humana es una de las únicas 139 compañías de América del Norte en lograr el índice.
• Humana es una de las dos compañías de beneficios para la salud más importantes en entrar en la lista.
• El DJSI se basa en un análisis del desempeño económico, social y medioambiental.
• Humana sigue dando pasos importantes hacia una mayor conciencia ambiental

El DJSI es un índice anual basado en un análisis del gobierno corporativo, manejo de riesgos, desarrollo de la marca, cambio climático, estándares de cadenas de abastecimiento y prácticas laborales de una compañía.

Certificación ENERGY STAR

ENERGY STAR^®, un programa de ahorro de energía de la Agencia de Protección Ambiental (EPA, por sus siglas en inglés) y el Departamento de Energía de los EE. UU., ha premiado al edificio principal de Humana en Green Bay con la certificación ENERGY STAR. Este centro es la primera propiedad de Humana en recibir semejante distinción.

Para lograr la acreditación ENERGY STAR, un edificio debe figurar dentro del 25 por ciento superior de la escala de calificación de Rendimiento de Energía a nivel nacional de la EPA. Para determinar el rendimiento de nuestro centro de Green Bay (que en realidad está ubicado en la ciudad vecina de De Pere, WI), la EPA comparó el consumo de energía con otros centros similares en su tipo, utilizando una escala de 1 a 100. Los edificios que lograran un puntaje de 75 o más cumplían con los requisitos para la certificación ENERGY STAR. El puntaje actual de Humana es de 81.

El edificio tiene una superficie aproximada de 358,561 pies cuadrados y fue construido en 1981. Se implementó un plan de ahorro de energía de gran alcance para documentar y administrar los esfuerzos para reducir el consumo en el edificio. Varias mejoras realizadas hasta la fecha resultaron en un aumento del 32 por ciento en el ahorro de energía, en comparación con las operaciones del edificio en 1991.

Algunas de las medidas de ahorro de energía incluyen:

• Bombillas fluorescentes compactas y letreros de salida con LED
• Modificación de 1,052 torres de iluminación, que resultó en una reducción de 161,689 kWh en el consumo de luz
• Baños con sistema de ahorro de agua
• Sensores de ocupación y controles de luz de día que encienden y apagan las luces automáticamente, dependiendo de la presencia de gente o luz natural en una habitación
• Controles mejorados y motores de eficiencia de primer nivel en todos los sistemas de ventilación
• Equipos de enfriamiento de alta eficiencia y menor tonelaje que disminuyen la salida de energía
• Reemplazo de cinco calentadores de agua eléctricos por un calentador de agua que funciona con gas

Ética

Humana cuenta con un código de ética formalizado desde 1995, y se comprometió con la ética desde sus inicios, en 1961. En la actualidad, los asociados deben completar capacitaciones sobre ética al unirse a la compañía, y todos los años a partir de ese momento. Reciben un manual de ética escrito por los asociados y para los asociados, y cuentan con acceso las 24 horas a la Línea de ayuda de ética en caso de tener preguntas o inquietudes.

En 2008, Humana recibió el premio Torch Award for Marketplace Ethics de Better Business Bureau. Humana fue la única gran compañía en recibir el galardón en la región de Louisville.

Los Servicios de Humana para la atención de la salud de militares (HMHS, sigla en inglés) comparten el mismo compromiso con la ética que su compañía matriz. HMHS es miembro signatario de Defense Industry Initiative on Business Ethics and Conduct, una organización voluntaria, sin fines de lucro, cuya misión es garantizar que los negocios de sus miembros se lleven a cabo con el mayor grado de integridad y honestidad, al mismo tiempo que cumplen con riesgos de cumplimiento especiales establecidos en el contrato con el Departamento de Defensa.

Para obtener más información sobre la ética de Humana o una copia de los Principios de ética empresarial de Humana, visite el sitio Web del Gobierno corporativo de Humana .

Freewheelin

A pesar de diferir en sus aspectos específicos, tanto los Demócratas como los Republicanos reconocen la necesidad de reducir las huellas de carbono de los Estados Unidos. Para hacerlo, en 2008 Humana los ayudó a unirse en un evento de bicicletas para ambos partidos.

En colaboración con los líderes de la industria del ciclismo y con el grupo de defensa Bikes Belong, Humana llevó 1,000 bicicletas a cada convención nacional del partido e invitó a todos los presentes (delegados, periodistas y residentes locales por igual) a pasear en bicicleta de manera totalmente gratuita. Los asociados de Humana ofrecieron su tiempo para ser voluntarios en las estaciones Freewheelin, para lo cual se levantaban a las 4 a.m. de modo de poder llegar a sus puestos y trabajar durante largos días al aire libre, con sol o con lluvia, para que las ciudades anfitrionas puedan experimentar la más pura alegría de andar en bicicleta.

Los resultados del programa Freewheelin excedieron ampliamente las expectativas. Los participantes se inscribieron para más de 7,500 viajes en bicicleta y recorrieron 41,000 millas, con lo cual redujeron su huella de carbono en 14.6 toneladas métricas en ocho días.

Quizá el mejor de los resultados haya sido que los delegados de la convención volvieron a sus hogares con una idea más definida sobre cómo los programas de intercambio de bicicletas pueden reducir la polución e incrementar la conveniencia de las comunidades locales. Y las ciudades anfitrionas de dichas convenciones continuarán demostrando los beneficios, mientras disfrutan de las semillas de los programas de intercambio de bicicletas que Humana done en cada lugar.

Freewheelin se puso en marcha por primera vez en Louisville en 2007, como una forma divertida y saludable en la que los asociados de Humana se trasladaban de una oficina local a otra. A partir de entonces, la idea continuó desarrollándose y el programa de intercambio de bicicletas patrocinado por Humana apareció en el Idea Festival de 2008 en Louisville y en tres ubicaciones del Servicio Nacional de Parques en Washington, D.C., además de las convenciones políticas de 2008.

Es evidente que Freewheelin beneficia a las personas tanto como ayuda al planeta. Los participantes de las convenciones políticas quemaron alrededor de 1.3 millones de calorías al recorrer toda la localidad en bicicleta. Y el programa continúa liderando la carrera hacia el bienestar a través de divertidas actividades; un "ejerjuego" en línea llamado el Desafío Freewheelin en bicicleta permite a los jugadores competir contra oponentes virtuales, ganar velocidad a medida que capturan nutritivos bocadillos y perder energías al tentarse con comida chatarra.

Serie de índices FTSE4Good

En septiembre de 2009, Humana cumplió con los criterios de inclusión por responsabilidad corporativa según el índice de medición FTSE4Good y, por lo tanto, ahora es un valioso miembro de FTSE4Good, la mejor serie de índices de inversión responsable a nivel mundial. Los criterios de inclusión de FTSE4Good cubren una variedad de temas de responsabilidad corporativa, entre ellos, administración ecológica, cambio climático, derechos humanos y laborales, oposición al soborno y estándares laborales de la cadena de suministro. Como miembro del índice FTSE4Good, Humana demuestra que posee las políticas y los sistemas de administración bien instaurados para ayudar a reducir riesgos relacionados con la responsabilidad corporativa.

Greater Louisville's Fund for the Arts (FFTA) (Fondo para las artes de Greater Louisville)

El fondo de artes unidas más antiguo del país ofrece apoyo administrativo y para programas a veinticinco grupos y organizaciones de artes. El apoyo incluye subvenciones y recursos para grupos de vecinos, que ofrecen oportunidades culturales para minorías y áreas marginadas, además de programas de artes para escuelas y subsidios de transporte para que niños en edad escolar asistan a eventos artísticos.

La misión del FFTA es la siguiente:

• Aumentar ingresos para las artes
• Permitir que la comunidad se convierta en un centro de artes regional preeminente en los Estados Unidos
• Mejorar el impacto de las artes sobre el desarrollo económico general, la educación de nuestros hijos y la calidad de vida en nuestra comunidad

Humana, con la generosidad y el apoyo de sus asociados, es el mayor donante corporativo local del FFTA en forma consistente. Los asociados de Humana prestan servicios a la junta del FFTA y a muchas agencias miembros del FFTA.

Equipos ecológicos

La oficina de Humana en el mercado de Kansas City se encuentra a la cabeza en el proceso de tornar más ecológicas las oficinas del mercado de Humana. Gracias al Equipo ecológico de Kansas City, formado en abril de 2008, el reciclado en la oficina del mercado va mucho más allá del papel de copias. Los asociados pueden reciclar botellas plásticas y bolsas de compras, cartón, latas y aluminio, cartuchos de tinta, bombillas compactas fluorescentes y baterías alcalinas. Los miembros del equipo han organizado una campaña de ropa para Big Brothers Big Sisters además de una campaña de reciclado electrónico, y recientemente han convencido al propietario de Humana de instalar un receptáculo de reciclaje en el estacionamiento, para permitir a los 180 inquilinos unirse a la revolución ecológica.

Entre los planes futuros, se encuentran un programa para acordar entre compañeros de trabajo pasarse a buscar mutuamente por turnos, el reciclado de teléfonos celulares y de anteojos y una especie de pizarra de anuncios que permitirá a los asociados intercambiar artículos que no quieren o que no necesitan en lugar de enviarlos al botadero de residuos.

El Equipo ecológico de Kansas City también sirve como modelo para los equipos en otros mercados, incluso el de Atlanta. A sólo meses de su formación, el Equipo ecológico de Atlanta ya demuestra cómo se puede marcar la diferencia con pequeños pasos. La mayoría de los grandes proyectos con copias en Atlanta ahora se imprimen en modo dúplex, lo cual reduce a la mitad la cantidad de papel necesario. Ya no hay hojas de identificación del usuario junto a los trabajos impresos, y se está alentando a los asociados a compartir los documentos de manera electrónica en lugar de hacerlo en papel.

El equipo de Atlanta también está analizando de cerca lo que se desecha. Se están retirando los platos, tazas y utensilios descartables (excepto una pequeña cantidad destinada a las visitas), y las toallas de papel estándar se han reemplazado con nuevos dispensadores y toallas en rollo hechas de papel reciclado. Uno de los asociados incluso se las ingenió para elaborar manteles individuales con las bolsas plásticas de tóner que de otro modo habrían terminado en la basura.

Hábitat para la humanidad

Esta organización sin fines de lucro ayuda a familias a cumplir su sueño de ser propietarios de una vivienda. Habitat ha construido más de 250,000 viviendas en todo el mundo, con lo que ha proporcionado un techo a más de 1 millones de personas en más de 3,000 comunidades. Todos los propietarios de viviendas son elegidos conforme a:

• Sus necesidades de viviendas
• Su capacidad de pagar la hipoteca sin intereses y sin fines de lucro
• Su disposición a trabajar en sociedad con Hábitat

Los futuros propietarios de viviendas invierten cientos de horas de su propia mano de obra para construir su casa de Hábitat y las casas de otras personas. En Louisville, se construyeron más de 300 viviendas como parte del programa de Hábitat. Desde 2003, más de 600 asociados de Humana han ayudado a Habitat for Humanity a "levantar el techo" para las viviendas de las familias de escasos recursos en Louisville.

Humana Games for Health

Aquellos que están preocupados por la epidemia de obesidad entre los niños de los Estados Unidos con frecuencia culpan a los videojuegos como probables colaboradores de la inactividad y el estilo de vida sedentario. Después de todo, más de 150 millones de estadounidenses, incluyendo un cuarto de la totalidad de los niños en edad preescolar, juegan tales juegos de manera regular.

Pero no todos los videojuegos van en detrimento de la salud de los jugadores. Los juegos que ejercitan más que simplemente los pulgares, aquellos denominados "ejerjuegos", pueden en realidad ayudar a los jugadores a perder peso y mejorar el estado físico y el equilibrio.

Por eso Humana ha creado Humana Games for Health, una serie de iniciativas diseñadas para explorar las distintas formas de afectar la salud y el bienestar de manera positiva a través de los video juegos. El equipo de Juegos de Humana emplea los diferentes puntos de vista de los asociados de Humana, incluso los amantes de los videojuegos y los desarrolladores, especialistas en experiencias del consumidor, antropólogos, científicos especializados en el análisis de datos, consultores industriales y profesionales de la salud pública (todos ellos dedicados a mejorar el estilo de vida a través de los videojuegos), para crear formas innovadoras de hacer que las personas se muevan y se comprometan con su salud de una manera nueva y divertida.

Humana Games for Health es nuevo, pero Humana ya ha creado un sitio Webque proporcionará un foro para que individuos, grupos e instituciones compartan ideas y aprendan más sobre cómo usar los videojuegos para mejorar la salud y el bienestar. Humana patrocinó la cuarta conferencia anual Games for Health Conference en 2008, que reunió a cientos de expertos en "ejerjuegos", terapia física, cambio de comportamiento relativo a la salud y ejercicios cognitivos. Además, Humana ha establecido sociedades con University of Southern California y Georgia Institute of Technology para desarrollar juegos que sean divertidos, pero que también integren componentes para la salud.

Humana Volunteer Network

Los asociados pueden participar en la misión filantrópica de Humana Foundation colaborando como voluntarios en las comunidades en las que servimos. A través de la red Humana Volunteer Network (HVN), Humana y Humana Foundation brindan apoyo, recursos y reconocimiento a los asociados por su compromiso con el voluntariado.

Los equipos departamentales en toda la compañía han adoptado el voluntariado como una manera de construir el trabajo en equipo al tiempo en que proporcionan oportunidades de desarrollo profesional adicionales. El sitio Web de la Humana Volunteer Network permite que estos equipos y los asociados individuales encuentren oportunidades de voluntariado locales. Se alienta a los asociados a que lleven un registro de las horas que dedican al trabajo voluntario para poder acceder a reconocimientos corporativos tales como el premio Spirit of Philanthropy. Mediante el reconocimiento del premio Spirit of Philanthropy, los departamentos designan una subvención de $25,000 para la organización sin fines de lucro en la que trabajan como voluntarios.

iCare: Power from the People

Los asociados de los Servicios de Humana para la atención de la salud de militares (HMHS, sigla en inglés) en Louisville crearon iCare, un programa conducido por los asociados cuyo único propósito es recaudar dinero para caridad y actuar como una extensión natural de los beneficios que los HMHS brindan a los militares y sus familias. En la actualidad, un pequeño grupo de asociados coordina esfuerzos de recaudación de fondos durante todo el año que involucran a unos 1,600 asociados provenientes de 11 estados del sur. Al cumplir con la misión de los HMHS, la mayoría de las donaciones de iCare están dirigidas a obras de caridad relacionadas con los militares. Entre los receptores más recientes se encuentran el Intrepid Fallen Heroes Fund y el Wounded Warrior Project, organizaciones que apoyan tanto a los veteranos heridos de gravedad como a las familias de aquellos desaparecidos en la línea del deber.

INROADS

INROADS está diseñada para desarrollar y ubicar a jóvenes talentosos pertenecientes a minorías en negocios e industrias y prepararlos para el liderazgo corporativo y comunitario. Establecida en 1970 en Chicago, Illinois, INROADS ahora es internacional y asiste a más de 5,500 pasantes en más de 600 compañías.

Humana emplea pasantes de verano de INROADS además de ex alumnos de INROADS. Además, los gerentes senior de Humana se desempeñan en la junta de INROADS.

Junior Achievement (JA)

JA usa experiencia práctica para ayudar a los jóvenes a entender la economía de la vida. Al trabajar con empresas y educadores, JA lleva el mundo real a los estudiantes y abre sus mentes a su potencial.

Humana y la Humana Foundation Apoyan a JA desde 1974 y han donado más de $780,000 en todo el país. El apoyo de Humana incluye:

• Participación en clásicos de bowling anuales
• Patrocinio de cenas del Salón de la fama
• Donaciones a campañas para obtener capital para Louisville Free Enterprise Center (Centro para la libre empresa de Louisville) y Finance Park de Detroit.
• Donaciones directas a programas para ofrecer instrucción en aulas, y aprovechar el apoyo de voluntarios para escuelas específicas

Kentucky Center for African-American Heritage (Centro de Kentucky para el legado afroamericano)

El objetivo del centro es crear un centro comunitario para programas culturales, sociales y educativos en un complejo significativo desde el punto de vista arquitectónico e histórico. Las exhibiciones que cuentan la historia de afroamericanos famosos e memorables, en particular aquellos con lazos regionales, tendrán un hogar aquí. Algunas características adicionales incluyen espacios multiuso que albergan exhibiciones especiales tales como:

• Jinetes afroamericanos de Kentucky y el ferrocarril subterráneo
• Enfoque en la comunidad afroamericana de la región
• Un centro de recursos históricos y genealógicos donde los visitantes podrán rastrear sus raíces, quizás hasta África.

La fundación Humana ha realizado donaciones generosas a esta organización y un asociado de Humana se desempeña en la junta directiva.

March of Dimes

Esta organización trabaja para mejorar la salud de los bebés a través de la prevención de defectos de nacimiento, partos prematuros y mortalidad infantil mediante la investigación, servicios a la comunidad, educación y defensa para salvar las vidas de los bebés.

Cientos de asociados de Humana ofrecen apoyo a March of Dimes mediante su participación en eventos para recaudar fondos, tales como caminatas, ventas de pasteles, rifas, etc. Durante los últimos cuatro años, los asociados de Humana han recaudado más de $71,000 para la causa. La fundación Humana igualó estos fondos y donó más de $320,000. Los asociados de Humana también se desempeñan en la junta de March of Dimes desde hace muchos años.

MENTTIUM 100

Este innovador programa de mentores de distintas compañías contacta a mujeres con mucho potencial con ejecutivos senior de varias organizaciones en diferentes industrias para reconocer y mejorar el desempeño de estas líderes emergentes. Los asociados de Humana trabajan como mentores en el programa desde hace más de tres años.

Metro United Way (MUW)

Metro United Way es una organización sin fines de lucro local e independiente fundada en Louisville en 1917. Actualmente, MUW ofrece apoyo a más de 100 agencias de servicios de salud y humanos para alcanzar las cuatro visiones del éxito:

• Ayudar a los niños a tener éxito
• Desarrollar familias sólidas
• Promover la salud y la independencia
• Fortalecer los vecindarios

Humana, con la generosidad de sus asociados, ha sido en forma consistente uno de los cinco donantes corporativos locales más importantes con donaciones que superan los $1 millones al año. Decenas de asociados de Humana se desempeñaron como miembros de juntas en agencias miembros de MUW.

Middle School Coalition

Este programa en el área de Louisville, Kentucky, está diseñado para conectar a un adulto de nuestra comunidad con todos los niños de séptimo grado de las escuelas públicas del condado Jefferson. Humana emplea voluntarios para hablar con estudiantes en escuelas medias del área sobre temas como:

• La importancia de continuar la escuela y tener un buen desempeño escolar
• El establecimiento de objetivos
• Intereses profesionales
• Cómo los adultos usan habilidades académicas en su vida

La escuela media es una época de cambios en la vida de un estudiante. Los administradores de escuelas descubrieron que este progreso puede ser la diferencia entre un estudiante que continúa estudiando y uno que abandona la escuela más adelante.

The Muhammad Ali Center

Este centro cultural, educativo y de comunicaciones internacional está inspirado en los ideales de sus visionarios fundadores, Muhammad y Lonnie Ali. El centro Ali es un lugar para explorar la grandeza que subyace dentro de usted y la inspiración de luchar para alcanzar su potencial.

La experiencia innovadora y a fondo de los visitantes, la programación educativa y pública y las iniciativas globales del centro Ali continúan el legado de Muhammad y el trabajo de su vida. Mucho más que un lugar donde se cuenta la historia del viaje de un hombre, el Centro Ali va más allá de sus paredes físicas con el fin de promover el respeto, la esperanza y la comprensión e inspirar a adultos y niños de todo el mundo a ser lo mejor que puedan ser.

La fundación Humana ha realizado donaciones generosas a esta organización y un asociado de Humana se desempeña en la junta directiva.

Proyecto BUILD (Businesses United in Leadership Development) (Empresas unidas para el desarrollo de liderazgo)

Este programa anual, patrocinado por la Fundación Lincoln, introduce a jóvenes de tercer año y del último año de escuelas secundarias al mundo de los negocios, y les permite visitar corporaciones locales para escuchar a y aprender de profesionales de los negocios. Los temas de discusión incluyen:

• Comprender la diversidad en el mundo a su alrededor
• ¿Qué es una universidad históricamente afroamericana y vale la pena?
• Etiqueta empresarial en el lugar de trabajo
• Desarrollar un plan de acción para su futuro

Junto con estos temas de discusión, los pasantes de Humana de los programas de pasantías de INROADS/Black Achiever participan en un panel para responder preguntas de los estudiantes del proyecto BUILD. Los estudiantes de INROADS y Black Achievers comparten sus experiencias en la universidad y en sus pasantías de verano en Humana. Humana recibe a entre 15 y 20 estudiantes del proyecto BUILD todos los años. Además, la Fundación Humana apoya en forma consistente a la Fundación Lincoln desde 1982.

Protección del medio ambiente y el lugar de trabajo

Humana y sus asociados están comprometidos a proteger el medio ambiente a través de:

• Buscar la mejora continua de nuestro desarrollo medioambiental, de salud y seguridad
• Mantener operaciones seguras y que no dañen el medioambiente
• Contribuir al esfuerzo común de proteger tanto el medio ambiente como el entorno laboral
• Fomentar la apertura y el diálogo con colegas y con el público

Cómo alcanzamos estas metas:

• Junto con otros 150 ciudadanos corporativos, implementamos programas para reducir las emisiones de gases del efecto invernadero en un 18 por ciento para el año 2012
• En nuestras instalaciones más grandes, hemos comenzado a utilizar balastos que ahorran energía e interruptores de luz automáticos
• Revisamos nuestras evaluaciones para futuros espacios para oficinas para incluir cuestiones relacionadas con el uso medioambiental sensato de la propiedad; nuestro objetivo es seleccionar arrendadores que ofrezcan construcciones "ecológicas" para nuestros asociados
• Para la comodidad y efectividad de nuestros asociados, ofrecemos a los empleados un consultorio ergonómico en línea para ayudar en la autoevaluación de lugares de trabajo individuales

Respeto por los asociados

Como compañía, estamos comprometidos con:

• El crecimiento y desarrollo de nuestros asociados, nuestro sistema de publicación de oportunidades de empleo ayuda a los empleados de todo el país a alcanzar sus objetivos profesionales
• El respeto por los asociados como individuos diversos: garantizamos que los empleados disfruten de un entorno laboral abierto, flexible, justo y ético
• Nuestros valores corporativos y comportamientos líderes; tenemos un línea directa para que los colegas expresen sus inquietudes las 24 horas

Información relacionada:

• Empleos en Humana - Explore las listas de oportunidades laborales y envíe un currículum electrónico. También puede encontrar información sobre unidades de negocios, ubicaciones, beneficios y nuestro fuerte compromiso con la diversidad.
• Lea nuestro resumen de políticas de conducta empresarial.

  Principios de ética empresarial

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Premio Starlight

El premio Starlight Award de Humana honra a un destacado adulto mayor voluntario cuyo espíritu caritativo ilumina la vida de los demás. En cada ciudad participante, un panel de líderes comunitarios, funcionarios públicos y ejecutivos de empresas locales revisa las nominaciones al premio Starlight y selecciona al voluntario que mejor ha influenciado y transformado su comunidad. El ganador del premio Starlight es homenajeado, y recibe una subvención única de $10,000 destinada a la organización sin fines de lucro que el galardonado crea más conveniente.

Para obtener más información, visite nuestra sección Premio Starlight .

Stay Smart Stay Healthy

Durante décadas, compañías como Humana han intentado explicar los conceptos relativos al seguro médico a través de medios tales como folletos impresos, manuales para los afiliados y resúmenes con la explicación de los beneficios que parecían aclarar muy poco. Esto es un problema, porque los afiliados que no conocen la diferencia entre una HMO y una PPO, o que no comprenden lo que significa una cuenta de ahorros para la salud, no pueden elegir y utilizar los beneficios de manera efectiva y eficiente.

Como resultado, Humana creó Stay Smart Stay Healthy, una empresa de nuevos medios diseñada para simplificar el complejo mundo del seguro médico y comunicarse con los consumidores de la atención de la salud de la forma en que ellos elijan y que tenga sentido. El objetivo del programa es simple: educar a los consumidores sobre el sistema de atención de la salud mediante una serie de videos interesantes e informativos. Estos videos responden preguntas fundamentales: ¿por qué es tan cara la atención de la salud?, ¿cómo funciona el seguro médico?, ¿qué es la atención de la salud controlada por el consumidor? Los videos de dos a cuatro minutos de duración están subidos a YouTube, donde cualquiera puede acceder a ellos, crear enlaces hacia ellos o comentarlos. Los videos de Stay Smart Stay Healthy fueron los videos de atención de la salud más vistos en el segmento de educación de YouTube durante la semana en la que fueron lanzados.

www.staysmartstayhealthy.com

Silver LEED Commercial Interiors Certification

El U.S. Green Building Council ha honrado la oficina de Humana del centro de Chicago con el certificado Silver Leadership in Energy and Environmental Design (LEED) Commercial Interiors Certification, un gran logro que ilustra el compromiso de nuestra compañía con el cuidado del medio ambiente.

En la actualidad, los estándares LEED se han transformado en el patrón oro para todos los diseños, construcciones y decisiones de arrendamiento de Humana. Cuando un centro médico no puede alcanzar la certificación LEED, quizá porque el espacio disponible para la oficina es limitado en un mercado determinado, Humana exige la documentación estricta de las excepciones de modo de responsabilizar y concientizar a los asociados sobre las iniciativas ecológicas de Humana.

Take a Loved One to the Doctor Day (Día de llevar a un ser querido al médico)

Un programa anual por medio del cual se realizan pruebas de detección gratuitas y se da información en varios lugares dentro de la comunidad. Humana copatrocina el programa con varias otras empresas en Louisville.

Servicios comunitarios Wesley House

Una agencia de 101 años en Louisville, Kentucky, con la misión de "ayudar a las personas a ayudarse a sí mismas". Wesley House presta servicios a clientes en vecindarios urbanos marginales de Louisville con las cifras más altas de arrestos por drogas, delitos por violencia en el hogar, delincuencia juvenil y tasas altas de embarazos adolescentes y abuso de menores. Aproximadamente el 92 por ciento de los clientes de Wesley House son jefas de familia en o por debajo de la línea de pobreza.

Los mayores logros de Wesley House incluyen:

• Ofrecer programas tales como Fin de la violencia, Exploración vocacional, El verdadero amor espera, Sensatez en la adolescencia, Madres/padres jóvenes y Louisville trabaja
• Incrementar las habilidades laborales de hombres y mujeres a través de educación en informática y capacitación en habilidades para conseguir empleo
• Ofrecer a las personas asistencia gratuita acerca de impuestos sobre la renta y programas sobre ser propietario de una vivienda, educación financiera y superar las barreras para encontrar empleo

La fundación Humana ha realizado donaciones generosas a esta organización y un empleado de Humana se desempeña en la junta directiva.