Una mirada más detenida

Según la Oficina del Censo de los Estados Unidos de 2007, aproximadamente 45.7 millones de estadounidenses carecen actualmente de cobertura de seguro médico. Las personas no aseguradas reciben menos atención preventiva y son generalmente menos saludables que sus contrapartes aseguradas.

Los estadounidenses ya no pueden permitirse el "status quo". Los consumidores y los empleadores necesitan (y merecen tener) opciones de seguros médicos más accesibles y atractivas.

Nuestra posición

Los planes de seguros a elección del consumidor permiten opciones al afiliado

Humana considera que una cobertura más amplia comienza con un mercado de atención de la salud competitivo que promueva la innovación, la flexibilidad de productos y más opciones para todos. Los planes de seguros a elección del consumidor permiten al afiliado escoger de entre una variedad de beneficios flexibles, deducibles y acuerdos de copagos.

El interés por estos productos continúa creciendo en todo el país y Humana apoya el mercado competitivo, donde la demanda del empleador y el consumidor determina qué planes de salud se ofrecen. Humana ha desarrollado productos innovadores a elección del consumidor que amplían la cobertura de empleadores e individuos mientras se mantienen los precios.

Opciones que amplían la cobertura de empleadores e individuos

• Planes que incluyen deducibles más altos a cambio de primas mensuales considerablemente reducidas
• Planes flexibles que incluyen una cuenta de atención médica personal, como el acuerdo de reembolso de salud (HRA, por sus siglas en inglés) o una cuenta de ahorros para la salud (HSA, por sus siglas en inglés), que se pueden utilizar para pagar los gastos médicos actuales o futuros
• Acceso en línea a numerosas herramientas de apoyo para toma de decisiones, a fin de ayudar a administrar los beneficios y los costos de atención de la salud.

Reforma de la cuenta de ahorros para la salud (HSA)

Humana apoya de forma activa los distintos cambios de políticas para ampliar las cuentas de ahorros para la salud (HSA), entre ellos:

• Reforma impositiva - les brinda a los individuos que eligen planes de salud con deducibles altos (HDHP, por sus siglas en inglés) en combinación con una HSA el mismo tratamiento impositivo que aquellos que tienen una cobertura proporcionada por el empleador
• Nivel de contribución flexible - como límites de contribución más altos a las HSA y oportunidades para que personas con cobertura individual realicen aportes a una HSA incluso si la familia del individuo tiene cobertura con deducibles bajos que no lo incluyen
• Publicación temprana de datos del Departamento del Tesoro - incluido el ajuste anual de los montos de deducibles, límites de gastos de desembolso personal y límites de las contribuciones que le brindarían a los empleadores más tiempo para determinar las ofertas del plan para el nuevo año de beneficios