Seguro de vida
Aunque las obligaciones financieras pueden cambiar con el tiempo, la necesidad de proteger y reemplazar la pérdida de ingresos en caso de muerte o incapacidad por accidente de un ser querido no ha cambiado. La cobertura de vida de los beneficios especializados de Humana ofrece a sus clientes una manera accesible de brindar tranquilidad a sus empleados.
Con nosotros está cubierto
Hemos combinado nuestro reconocimiento por Fortune como una de las 100 compañías más importantes y 40 años de experiencia en atención de la salud, con una oferta más amplia de beneficios especializados que podemos personalizar según sus necesidades.
Características principales
- Cobertura central y beneficios voluntarios disponibles
- Opciones de seguro grupal a término, seguro a término nivelado y seguro de vida completo
- Métodos de comunicación e inscripción basados en la tecnología que ofrecen accesibilidad, flexibilidad y comodidad
Detalles de los productos
Las opciones incluyen:
- Seguro de vida grupal a término
- Seguro de vida grupal a término básico: El seguro de vida grupal a término y de muerte accidental y desmembramiento (AD&D, por sus siglas en inglés) son beneficios comunes que ayudan a demostrar la preocupación de sus clientes por la estabilidad financiera de sus empleados y la de sus familias.
- Seguro de vida grupal a término suplementario: Los empleados también pueden escoger un seguro de vida y beneficios AD&D suplementarios para aumentar su cobertura.
- Seguro a término nivelado Ofrece protección por un período de tiempo determinado y paga un beneficio por muerte al beneficiario. Dos poderosas pólizas de aceleración de pago, enfermedad crítica y atención médica a largo plazo, pagan "beneficios en vida" cuando el empleado más necesita la cobertura.
- Seguro de vida completo Se garantiza que se mantendrá al mismo nivel de la póliza durante todo el plazo, lo que permite retirar fondos en forma de préstamo o usarlos para comprar cobertura con sus cuotas pagadas. El seguro de vida completo es especialmente importante durante los años activos de los empleados, cuando ellos y sus familias más necesitan la cobertura. También es un beneficio que seguirá vigente después de la jubilación, lo cual no es un tema menor en la economía actual.
