Plan de salud con deducibles altos (HDHP)
Aunque muchos tipos de planes de salud tienen un deducible alto, es necesaria una serie de características para que un plan sea compatible con una Cuenta de ahorros para la salud (HSA, por sus siglas en inglés).
Combinar un HDHP con una HSA le da a sus empleados cobertura sólida, con la oportunidad de asignar dinero libre de impuestos a los gastos de salud del año en curso y de ahorrar para el futuro.
Amplia variedad de HDHP que reúnen los requisitos del IRS
Humana ofrece varios diseños de planes HDHP para que pueda elegir el plan que funciona mejor para usted y sus empleados. Los planes tienen primas bajas y un deducible integrado para costos médicos y de farmacia.
Cómo funciona el plan de salud con deducibles altos (HDHP)
- Diseño de plan con deducible/coaseguro simple. Cada pago que los afiliados hacen en una visita al médico o cuando llenan una receta se aplica al deducible. (Los servicios preventivos pueden ser una excepción). Una vez satisfecho el deducible, se aplican las tarifas de coaseguro estándar.
- El monto máximo de costos de desembolso personal ofrece una cantidad límite integrada a los gastos anuales de salud.
- Todos los HDHP de Humana son compatibles con la HSA. El empleador, el empleado o ambos pueden contribuir a una HSA.
Cuenta de ahorros para la salud (HSA)
Vea información sobre cómo funcionan las HSA, ejemplos de la vida real y más.
Comparar planes de seguro médico grupal
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