Ventajas de la PCA

Flexibilidad en el diseño del plan

Humana combina la PCA con un plan con deducibles altos, aunque no necesariamente uno que cumpla con la definición del Internal Revenue Service (IRS) (Servicio de Impuestos Internos) de un "Plan de salud con deducibles altos" (por ejemplo: deducibles médico y de farmacia integrados). Ofrecemos varios diseños de planes PPO, con coaseguros que van desde 100/70 a 80/60.

Los empleadores también tienen la opción de permitir la transferencia de estos fondos no utilizados al final del año del plan, siempre y cuando el empleado vuelva a elegir un plan PCA. El empleador puede determinar los límites de las transferencias.

Financiación de la cuenta durante todo el año

Los empleadores no tienen que separar todo el efectivo por adelantado, por lo que tienen más flexibilidad en el flujo de efectivo. Los empleadores simplemente depositan un porcentaje de la PCA y luego agregan más a medida que los empleados usan sus fondos.

La tarjeta de débito promueve el consumo responsable

Según el plan que elija, sus empleados pueden recibir una tarjeta de débito Visa® HumanaAccess^SM. Los empleados pueden gastar fácilmente los fondos de la PCA con la tarjeta de débito Visa® HumanaAccess^SM. Si los empleadores ofrecen una PCA y FSA, los empleados obtienen una sola tarjeta integrada, lo cual promueve una mayor participación en la FSA.

La PCA alienta a sus empleados a tomar parte activa en la toma de decisiones relacionadas con la atención de la salud. Debido a que la PCA es como una "cuenta de gastos" financiada por el empleador, es más probable que los empleados administren los presupuestos de sus gastos, como lo hacen con otras compras, y tomen medidas para que su dinero dure más.