SmartSuite®

Paquete de planes

Un producto de sustitución total que permite a los empleadores elegir un paquete de planes basado en sus metas de contribuciones, el tamaño de grupos y las ofertas de planes actuales. Los empleados pueden elegir el plan que se ajuste a sus preferencias y presupuestos.

Con SmartStart, la herramienta de modelo financiero de Humana, los empleadores pueden ver las predicciones de inscripción y un panorama financiero general, lo que les permite determinar el mejor nivel de contribución para la compañía.

SmartSuite también incluye orientación para ayudar a los empleados a escoger y utilizar con prudencia los beneficios de salud, y les da una mayor sensación de control sobre las decisiones de atención de la salud.

Una variedad de planes de salud y cuentas de gastos

Sus opciones incluyen:

• Plan de salud con deducibles altos (HDHP) con una Cuenta de ahorros para la salud (HSA)
• Organización de Proveedores Preferidos (PPO) con cuenta de atención médica personal (PCA)
• CoverageFirst^SM
• Organización de Proveedores Preferidos
  (PPO)
• Organización para el Mantenimiento de la Salud (HMO)
• Plan Classic de Humana (plan fuera del área)
• Cuenta de gastos flexibles (FSA)

Una variedad de planes de salud y cuentas de gastos

Sus opciones incluyen:

El modelo integrado de SmartSuite de elección, orientación y participación de los empleados minimiza los incrementos de las primas. Humana realizó un importante estudio de sus planes de salud SmartSuite que convalida la efectividad de su solución de orientación. La tendencia neta anual promedio para 192 empleadores grandes es del 4.2 por ciento desde julio de 2006.

Los participantes del estudio:

• Usaron más servicios preventivos con menos estadías en el hospital.
• Tuvieron un cumplimiento terapéutico de medicamentos recetados del 76.8 por ciento frente a un 62.7 por ciento en los planes tradicionales.
• Usaron los recursos en línea de Humana con una frecuencia 50 por ciento mayor que la de cualquier otro afiliado.

Este enfoque no transfiere los costos. El monto de las contribuciones del empleado y del empleador fue constante a lo largo de todo el estudio. Por último, obtuvimos ahorros en los costos para empleadores al cambiar el comportamiento y mejorar al mismo tiempo la experiencia de los empleados y los empleadores.

Estudio sobre SmartSuite

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Inglés

SmartAssurance ofrece un límite en la tasa de la prima del segundo año para empleadores elegibles

Sus opciones incluyen:

Nos asociamos con empleadores elegibles para garantizar que el aumento de prima del segundo año sea menor al ocho por ciento.

Para ser socio de SmartAssurance, debe tener un mínimo de 300 empleados para la categorización Elite e implementar las estrategias de SmartSuite comprobadas para alcanzar resultados:

• Crear una estrategia de contribución fija basada en un plan de referencia
• Ofrecer entre cuatro y seis planes
• Dos de los planes deben ser opciones de Planes de salud dirigidos por el consumidor (CDHP, por sus siglas en inglés)
• Patrocinar la inscripción abierta "activa" y el plan predeterminado debe ser el CDHP
• Usar las herramientas en línea antes y después de la inscripción
• Asignar una póliza de dos años

Para obtener más información sobre la asociación con SmartAssurance, hable con su agente o con un representante de ventas de Humana.