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Recursos útiles para afiliados
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Los seguros de Humana por medio de su empleador lo ayudan a administrar sus costos de atención de la salud. Ofrecemos muchísimas herramientas y recursos para que administre sus planes y cuentas de gastos.
Sepa cómo Humana provee orientación, utilice nuestros recursos para salud y bienestar, y obtenga respuestas a sus preguntas sobre beneficios.
Humana ofrece una gran variedad de planes médicos disponibles a través de los empleadores. Se trata de encontrar lo que mejor funcione de acuerdo con sus necesidades.
Planes médicos
Este plan es compatible con la Cuenta de ahorros para la salud (HSA).
Primas bajas y un deducible integrado para costos médicos y de farmacia.
Se combina con una Cuenta de ahorros para la salud (HSA) para reservar dinero libre de impuestos.
Este plan combina un plan de salud con una cuenta de gastos de atención de la salud.
Uno de los tres planes con primas bajas y deducibles altos.
Por lo general, los planes PCA no necesitan copagos para gastos médicos.
Este plan combina cobertura para gastos mayores con un subsidio para beneficios.
Ideal para afiliados a planes de salud que tienen reclamaciones por $500 o menos al año.
Cada afiliado cubierto tiene un subsidio por separado.
Ofrece descuentos usando proveedores de la red.
Puede elegir cualquier proveedor. Costos de copagos, deducibles y coaseguros más altos si "sale de la red".
Ofrece cobertura para proveedores fuera de la red y no necesita remisiones.
Este plan enfatiza su relación con un médico de atención primaria.
Elija un médico de atención primaria (PCP) de la red de Humana.
Una buena opción si está dispuesto a usar ciertos proveedores a cambio de costos de desembolso personal más bajos.
Este plan es similar a una HMO, pero usted usa proveedores fuera de la red.
Puede reducir sus costos de desembolso personal si elige proveedores de la red.
Los planes POS pueden ser "tradicionales" o "dirigidos por el consumidor".
Este plan de indemnidad tradicional no tiene red de proveedores.
Elija cualquier proveedor de atención de la salud. No se necesitan remisiones para ver a un especialista.
Los costos de desembolso personal pueden incluir copagos, deducibles o coaseguros.
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