Inclusión y diversidad

En Humana sabemos que la inclusión contribuye a un entorno laboral especial donde todos se sienten bienvenidos sin importar sus diferencias.

Un grupo de empleados de Humana de razas y etnias diferentes se reúnen para hablar sobre los datos.

Una filosofía de trabajo inclusiva satisface las necesidades de los diversos talentos

Es la abundancia de experiencias y percepciones, las características, orígenes y creencias únicas de nuestros asociados, lo que impulsa el pensamiento innovador y estratégico que le da a Humana nuestra ventaja competitiva en un mercado diverso. Nuestro enfoque impulsa las ideas y la creatividad innovadoras, aumenta los conocimientos y genera mejores resultados comerciales.

Vea cómo la cultura de Humana prospera con la inclusión y diversidad

En Humana, celebramos la inclusión y diversidad. Conocemos el importante papel que desempeñan la inclusión y la diversidad en el fomento de la innovación, la calidad y el crecimiento.

Viene con sus propias ideas, sus propios antecedentes y su propias experiencias y eso es lo que realmente ayuda a fomentar la innovación.

Para nosotros, es muy importante ver a las personas como son y con voz propia que es capaz de agregar valor a cada conversación que tenemos.

En mi opinión, esa es la parte esencial en Humana, porque estamos haciendo algo importante, estamos haciendo algo personal. Tenemos que ser el reflejo de las personas a las que prestamos servicios. Allí es donde sucede la magia, cuando podemos ayudar a las personas a involucrarse en su salud.

Del mismo modo que la atención de la salud es personal, también lo son la inclusión y la diversidad. El fomento de una cultura que incluye la inclusión y la diversidad ayuda en la mejora de la salud y el bienestar de las personas a las que prestamos servicios.

Tenemos la verdadera intención de aceptar a las personas con sus propios entornos, para poder comprender mejor sus necesidades. Reconocemos que la inclusión y la diversidad son factores con peso en ese sentido, porque nos ayudan a ver a la persona en su integridad.

El compromiso con la diversidad no es solo hacer lo correcto. Se ha convertido en una obligación comercial.

Tenemos nueve grupos de recursos en red. Realmente permiten a los asociados reunirse con personas que tienen valores, propósitos e intereses comunes y por ende les permite aprender y crecer profesionalmente.

Nuestro primer grupo de recursos en red comenzó hace más de 11 años y se denominó Impact. Ese es nuestro grupo de recursos en red para afroamericanos.

El grupo más grande se denomina Gen-Us y es un NRG de varias generaciones que realmente celebra la simbiosis intergeneracional que existe en este momento dentro de nuestra fuerza laboral, y verdaderamente une a las generaciones que aprenden unas de las otras.

Nuestro objetivo es cocrear un lugar de trabajo que fomente absolutamente la diversidad, uno donde se aliente a que todos sean auténticos y puedan hablar y ser escuchados.

Para mi, con respecto a la atracción y retención de talentos, es fundamental que las personas se vean a sí mismas en Humana en todos los roles posibles que ofrecemos. Si no puede verse, no cree que sea posible.

Debemos conservar la curiosidad en nuestra lucha por comprender las diferencias.

¿Qué desafíos enfrentan los cuidadores?

Cuando tenemos curiosidad, nos abrimos a aprender algo nuevo y ver desde otra perspectiva. Es la esencia de Humana.

Vamos a ofrecer mejor servicio a nuestros afiliados si prestamos atención y comprendemos los principios en torno a la inclusión y la diversidad que hemos priorizado y estamos buscando en Humana.

Vivimos la inclusión y la diversidad los 365 días del año y las integramos en todo lo que hacemos cada día. También pensamos al respecto de manera externa y en cómo podemos ayudarle a integrarlas en su vida cotidiana.

Socios en la diversidad

Una perspectiva orientada a la diversidad

Las estadísticas relativas a la fuerza laboral de Humana, que incluyen desde sexo hasta raza y etnia, indican que la inclusión es nuestra prioridad:

  • 74% de los asociados son mujeres
  • 43% de los asociados son personas de color
  • 43% de los asociados son de la generación X
  • Más de los 9,000 miembros del equipo han participado en un grupo de recursos en red para ayudar a que las personas con discapacidades tengan ACCESO a todo
  • A través de nuestro programa de iniciativa de Humana Mailitary , Humana ha ofrecido empleos a más de 1 millones de veteranos y cónyuges de militares

Conectarse con la comunidad

Celebramos la diversidad e impulsamos la inclusión mediante trabajo voluntario en la comunidad. Apartamos días para visitar campuses universitarios de todo el país. A través de eventos, desfiles y actividades para recaudar fondos, los asociados conocen acerca de las culturas de otras personas y aprenden a valorarlas:

  • Hábitat para la humanidad
  • Proyecto BUILD
  • National Council of La Raza
  • Programa YMCA Black Achievers

Conozca más sobre nuestras iniciativas de participación en la comunidad, abre en una ventana nueva

Premios y reconocimientos

Hemos recibido premios que demuestran nuestro excepcional compromiso con la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo.

Ver más premios

Un empleador que promueve la igualdad de oportunidades

Nuestra política consiste en contratar, capacitar y ascender a las personas sin distinción de raza, color, religión, sexo, país de origen, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, incapacidad o estatus de veterano, excepto cuando la edad, el sexo o el estado físico sea un requisito laboral de buena fe.

La igualdad de oportunidades es la ley, PDF, abre en una ventana nueva

E-Verify, abre en una ventana nuevaHumana utiliza este sistema para verificar la identidad y la elegibilidad laboral de los solicitantes.

Los miembros del Consejo de Diversidad e Inclusión Ejecutiva de Humana se asocian con los grupos de recursos en red para mantener la inclusión y la diversidad.

Enlaces de redes sociales para empleos de Humana

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