Seis de cada 10 empleados califican los beneficios de salud como un aspecto muy importante en su satisfacción laboral.1 Así que si todavía no los ofrece, aquí le damos tres razones para que empiece a considerarlo.

Retención

Los beneficios son vitales para atraer a su empresa a los talentos adecuados y mantenerlos allí. La retención es especialmente importante si considera que los empleadores generalmente gastan una quinta parte del salario de un empleado para reemplazar a un trabajador que se marcha.2De modo que para un empleado que gana $50,000 al año, cuesta unos $10,000 reemplazarlo, a diferencia de una prima de salud anual promedio de $6,690 (de los cuales el empleado generalmente paga una parte).3

Compensación

Cuando las compañías no ofrecen seguro grupal, los empleados suelen buscar un salario más alto. Lo que muchos propietarios de pequeñas empresas pasan por alto es que contribuir al seguro médico del empleado puede ser potencialmente más rentable que aumentar su salario. ¿La razón? Las contribuciones al seguro médico son deducibles de impuestos para el empleador y están exentas de impuestos para el empleado. Además, tenga en cuenta que el 79 por ciento de los trabajadores preferirían beneficios nuevos o adicionales en lugar de un aumento de salario.4

Productividad

Cuando los empleados están preocupados por los gastos que deben pagar o no saben cómo lidiar con un determinado problema médico, están estresados y distraídos. Los empleados con altos niveles de estrés están menos motivados, son menos productivos y se ausentan del trabajo con mayor frecuencia que los que no están estresados.5 Tener beneficios médicos puede ayudar a los trabajadores a priorizar su salud, manteniéndolos saludables y en sus trabajos.

Fuentes

  1. "Better Pay and Benefits Loom Large in Job Satisfaction"; Society for Human Resource Management, 2016, https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/compensation/pages/pay-benefits-satisfaction.aspx, abre en una ventana nueva
  2. "There are Significant Costs to Replacing Employees"; Center for American Progress, 2012
    https://www.americanprogress.org/issues/economy/reports/2012/11/16/44464/there-are-significant-business-costs-to-replacing-employees/, abre en una ventana nueva
  3. "2018 Employer Health Benefits Survey";, abre en una ventana nueva Kaiser Family Foundation; 2018.
  4. "4 in 5 Employees Want Benefits or Perks More Than a Pay Raise", Glassdoor Employment Confidence Survey (Q3 2015)", Glassdoor, octubre 2015, https://www.glassdoor.com/blog/ecs-q3-2015/, abre en una ventana nueva
  5. La presión excesiva conduce a una menor participación y altas tasas de ausentismo; Towers Watson, 2014
    https://www.towerswatson.com/en/Press/2014/09/Workplace-stress-leads-to-less-productive-employees, abre en una ventana nueva

El material suministrado es un resumen general y no aborda los problemas específicos de su organización. Este material tiene solo fines informativos. Su objetivo no es brindar opinión o asesoramiento legal, ni está escrito para eso, y no se puede usar con tal fin. No se debe considerar como sustituto de las consultas con sus propios asesores legales. Las leyes impositivas y de seguro con sus respectivas interpretaciones son complejas y están sujetas a modificaciones. La información contenida aquí no está destinada ni escrita para usarla, ni se puede utilizar, con el fin de evadir impuestos o las multas que pudieran aplicarse.

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