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¿Cuánto me costará ofrecer un seguro para mis empleados?

El costo de un plan es flexible y se determina en base a estos tres factores :

  • El tipo de plan que elija
  • La red que elija
  • Con cuánto contribuirá

Las primas (el costo mensual de la cobertura) normalmente son compartidas por el empleador y el empleado. Cómo dividir esa contribución depende del empleador.

Para que tenga una idea, el promedio de primas anuales de 2017 en planes patrocinados por el empleador fue de $6,690 para coberturas individuales, con una contribución del empleador del 82% de la prima1.

¿Qué hago ahora?

Antes de inscribirse a un plan de salud, le conviene considerar algunos aspectos más:

¿Cuál es el plan más indicado para mi pequeña empresa?

Hay muchos aspectos que se deben considerar al momento de seleccionar el plan de salud indicado. Estos son los tipos de planes más populares:

Tipos de planes populares

Tipos de planes Ventajas Desventajas Deducible alto
  • Normalmente tiene una prima mensual más baja
  • Opción atractiva para grupos interesados en obtener cobertura para gastos mayores
  • Sus empleados deben alcanzar el deducible más alto para que el seguro entre en acción
  • Según el IRS, para 2018 estos planes deben tener un deducible mínimo de $1300 por persona y $2600 por familia
Solo copago
  • Sin deducible para servicios en la red. Los empleados pagan un copago fijo
  • Ideal para empleados que buscan costos predecibles
  • El deducible normalmente se aplica al usar proveedores y centros fuera de la red
Tradicional
  • Usa una combinación de copagos, deducibles y coaseguros
  • Reducción de costos disponible al utilizar proveedores en la red
  • Normalmente el empleador paga el 80% de los costos

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