Precio y asequibilidad de beneficios de salud grupales

Conocer bien el precio, las características y las opciones de sus beneficios de atención de la salud disponibles permite que usted y sus empleados determinen la asequibilidad y el tipo de plan que mejor se adapte a su presupuesto.

Propietario de negocio dándose la mano con un cliente dentro de su taller de reparación

¿Cuánto debo pagar?

Para una empresa pequeña, los pagos de la prima mensual para la cobertura es a menudo la cifra más importante a tener en cuenta.

Para tener una idea de lo que debe esperar pagar por los beneficios para la salud de un empleado, comience viendo el costo promedio anual de las primas para una cobertura simple que en 2018 fue de $6,814. Las primas suelen ser compartidas entre el empleador y el empleado, y la manera en que se dividen la determina el empleador. Tenga en cuenta que en 2018, la contribución promedio del pequeño empleador para la prima de la única cobertura del empleado fue del 82%.1

Conozca sobre los tipos de planes y los costos relacionados

El tipo de plan definirá cuánto pagará usted y sus empleados por las primas mensuales. Normalmente, los planes de salud con primas más bajas requieren que los empleados paguen más por los servicios médicos antes de que comience a cubrir el seguro. Los tres tipos de planes más comunes son los planes de salud con deducibles altos (HDHP), los planes de solo copago y los planes tradicionales.

La red de su plan también es un factor clave en el precio.  El mismo plan con otro tipo de red tendrá una gran diferencia en el costo de la prima mensual. Las dos redes más comunes son las Organizaciones de Proveedores Preferidos (PPO) y las redes limitadas.

Cuentas de ahorro con ventaja impositiva

Una herramienta asequible para contrarrestar los costos de atención de la salud son las cuentas de ahorro con ventaja impositiva. Existen varios tipos de estas cuentas, pero el concepto básico es un plan de inversión que permite a sus empleados ahorrar para la jubilación o los gastos de atención de la salud mediante deducciones de nómina antes de los impuestos.

Existen dos tipos principales de cuentas de ahorros con ventaja impositiva: la cuenta de ahorros para la salud (HSA) y la cuenta de gastos flexibles (FSA). La HSA solo puede usarse con HDHP mientras que la FSA puede usarse con cualquier tipo de plan de salud ofrecido por el empleador.

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Empleado trabajando en una tienda de bicicletas

¿Cuánto debo esperar pagar por los beneficios de salud para los empleados?

En cuanto a los costos de seguro médico, desde la perspectiva del propietario de una pequeña empresa, la prima (los pagos hechos a la compañía de seguro cada mes por la cobertura) a menudo es la cifra más importante a tener en cuenta. Estos son algunos datos sobre lo que puede esperar pagar por los beneficios de salud de sus empleados.

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