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Plan de seguro de vida a término básico

Proteja su compañía al proteger a sus empleados y sus familias contra acontecimientos desafortunados. Los planes de seguro de vida de Humana pueden ayudar al brindar tranquilidad y cobertura asequibles.

¿Está interesado en los precios de nuestros planes de seguro de vida?

Hombre con un chaleco de alta visibilidad revisando una tableta dentro de un depósito.

Nuestros planes de seguro de vida le ayudan a proteger su recurso más valioso: sus empleados

Beneficios Cómo funciona

Brinda una cobertura básica a los empleados y les da la oportunidad de comprar un seguro de vida a término voluntario.

Nuestros planes de seguro de vida incluyen:

  • Montos de emisión garantizados para empleados, cónyuges e hijos dependientes elegibles, que recibirán un monto especificado de cobertura de vida sin suscripción médica
  • Exención de prima: las personas cubiertas quedan exentas de pagar las primas luego de una incapacidad total por 6 meses que haya comenzado antes de su 60.º cumpleaños (hasta los 65 años de edad)
  • Conversión garantizada: si un empleado o dependiente pierde la cobertura debido a la pérdida de empleo del empleado, la pérdida de elegibilidad o la reducción por edad, la cobertura puede convertirse en una póliza individual de seguro de vida completo
  • Beneficio acelerado por enfermedad terminal: luego de presentar una prueba de enfermedad terminal, se pagará un beneficio del 50% del seguro grupal a término básico (sin exceder los $250,000)
  • Beneficio por fallecimiento de un cónyuge hasta los 65 años de edad
  • Beneficio por fallecimiento de un hijo de 15 días a 26 años
  • Cobertura opcional por AD&D: proporciona una compensación en caso de perder la vida accidentalmente o sufrir ciertos accidentes que resulten en incapacidad

Los empleados pueden seleccionar entre diferentes opciones de cobertura financiada por el empleador para ellos, sus cónyuges y dependientes con el fin de cuidar a su familia tras la pérdida de un ser querido.*

Los planes de seguro de vida a término básico están disponibles para grupos con 2 o más empleados inscritos. Estas son algunas opciones del plan:

  • Cobertura para empleados: un monto fijo de cobertura, o un múltiplo del salario del empleado redondeado a los próximos $1,000 o basado en la clasificación del empleado
  • Cobertura para cónyuges: de $5,000 a $20,000
  • Cobertura para hijos dependientes: de $500 a $5,000
  • Cobertura mínima: de $10,000 a $15,000
  • Cobertura máxima: 7 veces el salario anual o $1 millón, el que sea menor, combinado con el seguro de vida complementario

* La contribución mínima del empleador equivale al 50% de la prima.

Comience con los beneficios para empleados

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Llame de lunes a viernes, de 8 a.m. a 5 p.m., EST.

1 - 844 - 325 - 2813 (TTY: 711)

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