Seguro médico para grupos y pequeñas empresas

Humana ofrece una variedad de planes de seguro médico grupal para satisfacer las necesidades únicas de grandes y pequeñas empresas.

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Dos hombres y una mujer trabajando en un centro de envíos.

Conozca más acerca de las características de nuestros planes

No importa la opción que elija, todos los planes médicos de Humana incluyen estos excelentes beneficios:

Bienestar Go365

Los afiliados de Go365® pueden ganar recompensas como tarjetas de regalo de Amazon y Target por hacer actividades saludables diarias.

Atención preventiva

Los controles, las pruebas de detección y las radiografías de rutina realizados por proveedores de la red tienen el 100% de cobertura.

Doctor on Demand

Consultas virtuales con médicos certificados, en cualquier parte y a cualquier hora desde una computadora o dispositivo móvil.

Farmacias

Los empleados pueden ahorrar tiempo y dinero con Humana Pharmacy®, nuestra farmacia con servicio completo de entrega por correo.

Planes médicos diseñados para su empresa

Nombre del plan Canopy Simplicidad HDHP Copay [Copago] Tamaño del grupo

Pequeñas empresas con 2 a 50 empleados

Empresas de cualquier tamaño

Empresas de cualquier tamaño

Empresas de cualquier tamaño

Resumen

No pague un seguro que no use. Este plan sencillo ayuda a mantener la buena salud, pero también brinda protección para los acontecimientos de la vida.

Este es un plan de salud sin sorpresas. Antes de recibir atención, los empleados sabrán exactamente cuánto pagarán por los servicios cubiertos: es así de sencillo.

Los planes de salud con deducibles altos (HDHP) pagan un coaseguro o un porcentaje del costo, después de que se alcance el deducible para todos los servicios cubiertos, incluidos los de farmacia.

Este es un plan de salud tradicional con copagos para algunos servicios y un deducible para otros servicios cubiertos.

Características destacadas del plan
  • Montos de deducibles más altos

  • Copagos para servicios básicos como consultas médicas, telemedicina y farmacia

  • Otros servicios: se paga el deducible y luego el plan paga un porcentaje del costo

  • Sin deducible

  • Copago directo y sencillo para servicios

  • Monto de deducible alto, sin copagos

  • Primero pague un deducible y luego el plan paga un porcentaje del costo

  • También compatible con cuentas de ahorros para la salud (HSA)

  • Copagos para servicios básicos como exámenes preventivos, consultas virtuales y farmacia

  • Otros servicios: se paga el deducible y luego el plan paga un porcentaje del costo

Lo mejor para

Principalmente personas sanas, con necesidades mínimas de atención de la salud, que buscan un plan sencillo para mantenerse sanos. Ofrece protección para un suceso importante por el que se requiera atención de la salud.

Conozca más acerca de Canopy

Personas con presupuestos reducidos que desean conocer sus costos de atención de la salud por adelantado para poder administrar mejor sus gastos.

Conozca más acerca de Simplicity

En general personas sanas que reciben atención preventiva de rutina anualmente, pero necesitan una cobertura completa en caso de que ocurra un suceso importante por el cual se requiera atención de la salud.

Conozca más acerca de HDHP

Personas que buscan un plan de seguro tradicional que ofrezca cobertura para atención de rutina y otras afecciones.

Conozca acerca de los planes de copago

Opciones asequibles de autofinanciación para empleadores

Existe más de una forma de cubrir el costo de su plan de beneficios. Contacte a un agente de ventas matriculado de Humana si le interesa alguna de estas opciones:

Para pequeñas empresas con hasta 100 empleados

Nuestra solución de financiación de prima con pagos preestablecidos (LFP) está diseñada en función de la asequibilidad para ayudar a las pequeñas empresas con los desafíos que suponen los costos de atención de la salud.

LFP ofrece los costos predecibles de un plan de seguro completo y los ahorros de una opción autofinanciada solo de servicios administrativos. Además, puede acceder a programas de bienestar integrados para ayudar a sus empleados a mejorar su salud y reducir los días libres por enfermedad.

Conozca más acerca de LFP , PDF, abre en una ventana nueva

Para empresas grandes con 100 o más empleados

Las condiciones de financiación solo de servicios administrativos (ASO) le dan a su empresa la libertad de reducir las primas al aprovechar el estado general de salud y bienestar de los empleados.

Conozca más acerca de ASO , PDF, abre en una ventana nueva

Total Health es un programa de bienestar y participación que trabaja con cualquier plan médico de Humana para ayudar a sus empleados a estar sanos, a la vez que mantiene los costos de reclamaciones a un nivel bajo.*

Conozca más acerca de Total Health , PDF, abre en una ventana nueva

*Resultados de un estudio del impacto de Go365 de tres años , PDF, abre en una ventana nueva demostraron que los empleados que más utilizaron Go365 tuvieron menos inasistencias imprevistas, menores costos generales de reclamaciones de salud y menos visitas al hospital.

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