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Beneficios de seguro médico para empresas

Humana ofrece una variedad de planes de seguro médico grupal para satisfacer las necesidades únicas de grandes y pequeñas empresas. Además, todos los planes incluyen soluciones de bienestar para ayudar a los empleados a gozar de buena salud, para que su empresa pueda funcionar sin problemas.

Planes médicos de Humana

Información del plan Características principales Conozca más
Humana Simplicity

Fácil de usar y de entender para los empleados. Los empleados saben de forma anticipada cuáles son sus costos y lo que deben incluir en su presupuesto para gastos de atención de la salud.

  • Servicios de atención preventiva de la red con una cobertura del 100%
  • Los empleados pagan una cantidad fija en dólares (copago) por los servicios
  • Una vez que se alcanza el máximo de desembolso personal, el plan paga 100% por cualquier servicio adicional cubierto
  • Incentivos de bienestar de Go365
Ver Humana Simplicity
Total Health

Total Health es un programa orientado al bienestar y a la participación que funciona con cualquier plan médico de Humana. (Para compañías con 100 o más empleados)

  • Soluciones para varios años
  • Trabajo con un representante designado para lograr la participación
  • Descuentos en primas por participar en actividades de bienestar
Ver Total Health
Prima con pagos pre-establecidos

Esta solución flexible de autofinanciación para su empresa le permite tener costos mensuales predecibles y protección contra reclamaciones por gastos mayores, de manera que no hay sorpresas. (Disponible para compañías con 10 o más empleados)

  • Planes médicos y de farmacia integrales
  • Los mejores programas de bienestar, como Go365, incluidos
  • Reembolsos por excedente reclamado
  • Ahorros impositivos en la prima
Ver prima con pagos
pre-establecidos
Planes autofinanciados

Los acuerdos autofinanciados ofrecen a las organizaciones la libertad de reducir sus primas mejorando la salud general y el bienestar de sus empleados.

  • Pequeñas empresas: autofinanciación con costos predecibles
  • Grandes empresas: autofinanciación con ayuda administrativa
  • Elija una prima mensual para satisfacer todas sus necesidades de cobertura
  • Opciones de autofinanciación
Ver planes autofinanciados
Planes de salud con deducibles altos

Los planes de salud con deducibles altos (HDHP) ofrecen a los empleados de pequeñas empresas cobertura preventiva por una prima asequible.

  • Primas bajas para empleados
  • Un deducible para costos médicos y de medicamentos recetados
  • Los exámenes anuales con médicos de la red están cubiertos en un 100%
  • Compatibles con cuentas de ahorros para la salud
Ver Planes de salud con deducibles altos
Planes de copago

Los empleados pagan un monto fijo en dólares cuando visitan a un profesional de atención de la salud u obtienen un medicamento recetado. Los planes de copago requieren un copago por las visitas al consultorio de un médico de la red relacionadas con enfermedades y lesiones.

  • Los empleados pagan un monto fijo por los servicios
  • Menores costos por permanecer dentro de la red
  • Los exámenes anuales con médicos de la red están cubiertos en un 100%
Ver Planes de copago
Planes con coaseguro

Ofrece cobertura completa para exámenes y servicios preventivos, y porcentajes de descuento en servicios adicionales con médicos de la red.

  • Paga un porcentaje del precio del servicio que se negoció con Humana
  • Desembolsos personales más bajos por consultar a médicos de la red
  • Servicios preventivos cubiertos al 100% con proveedores en la red
Ver Planes con coaseguro

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